人员聘用工作委员会召开会议:部署我校全面推进人员聘用制工作

近日，千亿体育（中国）有限公司官网人员聘用工作委员会召开会议，就全面推进以人员聘用制为主要内容的事业单位改革以及一个时期的有关工作作了全面部署。

会议要求，在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上，建立公开、公平、公正的竞争机制，根据不同的岗位特点实行不同的选人用人办法，全面推行人员聘用制。进一步改革分配制度，建立自主灵活的分配激励机制。实行分类管理，全员聘任，做到“各上各的道，各乘各的车，各坐各的位”。

会议安排，人员聘用制改革分三个阶段进行。第一阶段（10月），要求有关部门调研和制定配套的实施细则（草案），制定出台《千亿体育（中国）有限公司官网编制及岗位管理暂行办法》、《专业技术职务岗位设置与管理工作暂行办法》、《专业技术职务聘任暂行办法》、《职员制及聘任暂行办法》、《岗位绩效工资等收入分配改革暂行办法》等相关的岗位考核，教学、科研工作量计算，科研管理与奖励，人才工程，干部管理等系列措施方案和配套文件。第二阶段（11月），人员聘用工作委员会根据职能部门上报的方案和上级要求，对配套文件进一步讨论、整合、修改。第三阶段（2007年12月至2008年1月），千亿体育（中国）有限公司官网通过有关程序，对有关文件再次讨论和修改，并经教代会讨论通过后颁布实施。

刘全顺院长主持会议。党委书记毕宪顺讲话。毕书记指出，此次在全省范围内进行的事业单位改革包括管理体制、用人机制和分配制度改革，涉及面广，任务十分艰巨。他要求全校上下一定要高度重视，充分认识聘用制改革的必要性、重要性、复杂性和艰巨性，在党委的统一领导和人员聘用工作委员会的协调下，各部门根据职责分工，通力合作，各负其责，积极主动，周密细致地开展工作，妥善解决改革中出现的矛盾和问题。