我校对科研管理与奖励办法作出新的调整

我校自实施“学科立校”战略以来，出台了一系列科研政策，不断规范科研管理，加大科研奖励力度，取得了明显成效。当前，内外部科研环境发生了很大变化，面临新形势新任务，按照科学发展、和谐发展、加快发展的要求，着眼于学科建设和科研工作现状，围绕即将推行的人员聘用制改革，本着适度奖励、旨在激励的原则，修订了《千亿体育（中国）有限公司官网科研管理办法》和《千亿体育（中国）有限公司官网科研奖励办法》两个科研文件，对科研管理与奖励办法进行了新的调整。

对科研经费的支出和使用比例作出明确规定。对横向科研项目管理费的提取比例，由10%调整为6%，其中包括二级学院（部）提取的1%—2%。这样调整后，能进一步调动二级学院（部）的积极性，激励有条件的院（部）组织专门队伍，深入大中型企业开展调研，以促成横向合作，争取更多的横向课题。按照上级科研管理文件精神，对各类课题经费中所列支劳务费、专家咨询费、接待费的比例进行规范，这样有利于科研经费的管理，又为课题组合理支配使用科研经费提供了依据。

科研经费的匹配设定上限。省部级及以上有资项目仍按一比一匹配，但每个省部级项目、国家级一般项目、国家重点重大项目（资助经费50万元以上）的最高匹配额分别定为10万元、20万元、30万元。设定最高匹配额是基于当前国家对科研投入不断加大、每个项目的资助力度不断提高，而我校省部级、国家级项目数量大幅增加的实际考虑的，既有利支持科研工作，又有利将全校的总匹配经费控制在合理的额度内。这个匹配力度在同类高校中仍是偏高的。

基于获国家级、省部级科研成果奖励力度大幅提高，又考虑不同等次的差别，获奖科研成果的再奖励也作相应调整。获国家级奖一、二等，每项奖励50万元、20万元，其中50%作为奖金发放，50%作为研究经费。获教育部一、二、三等奖，奖励10万元、5万元、2万元。获“五个一”工程奖、国家图书奖等代表国家水平的重要奖项，奖励5万元。获省部级科研成果奖，按1：1给予再奖励。获厅局级科研成果奖励不再给予再奖励。

重新调整学术期刊分类，奖励面大幅扩大。A类期刊由原来的2种增为22种，主要是一级学科最权威的学术期刊。B类期刊增至146种，按每个一级学科遴选2—5种影响大的学术刊物。C类期刊增至1000余种，包括未列入A、B类的CSSCI（南京大学中国社会科学研究评价中心编《中文社会科学引文索引》）来源期刊、来源集刊，未列入A、B类的CSCD（中国科学院文献情报信息中心编《中国科学引文数据库》核心库期刊）的学术期刊。A、B类期刊基本保持原有的奖励标准，总体上奖励面更宽泛；C类奖励范围扩大，实际奖励面比原来增大，奖励数额有所提高。这样有利于进一步激励教师出高水平科研成果，保证科研成果的学术水平和质量。

千亿体育（中国）有限公司官网建立新的考评体系，每年一度的先进单位评选已考核了各院部的科研工作实绩，以后不再评选科研先进集体。千亿体育（中国）有限公司官网已出台了《千亿体育（中国）有限公司官网有突出贡献专家选拔办法》，重点考察个人的科研成果及奖励情况，不再评选科研先进工作者，不重复奖励。

为保持政策的连续性，“已立项课题按原文件执行”。为更好地发挥科研奖励政策的导向性作用，《千亿体育（中国）有限公司官网科研奖励办法》自2008年7月1日执行，使政策更具可操作性，更趋人性化。

这次科研管理与奖励办法的调整，是为进一步推进“学科立校、人才强校、特色兴校”三大战略、应对新形势新任务新发展要求作出的，有利于平衡教学科研，有利于形成新的激励机制，有利于实施人员聘用制改革，更有利于保障广大科研人员的切身利益。（作者：支军 编辑：张开祝）